В Британии христианам разрешат носить нательные кресты на работе: правительство настаивает на пересмотре дискриминационных внутренних правил работодателей, включая требования «дресс-кодов», сообщает The Sunday Express.
Новые нормы, вводимые правительством Великобритании, нацелены на ликвидацию предубеждений по отношению к вероисповеданиям и символам веры на работе, включая нательные кресты, хиджабы и многое другое ― при условии, что они никак не влияют на исполнение должностных обязанностей работниками.
Работодателям настоятельно рекомендуется проявлять «гибкость» и «понимание» при введении «дресс-кодов», то есть норм одежды и внешнего вида работников. Компании-работодатели отныне не могут «запрещать символику вероисповедания работников, если таковая символика не препятствует исполнению должностных обязанностей».
При нарушении новых норм компании-работодатели будут оштрафованы или их обяжут выплачивать компенсации.
Министр по вопросам равноправия граждан Виктория Аткинс (Victoria Atkins) уже подписала новые руководящие нормы, цель которых также заключается в том, чтобы положить конец различным внутренним правилам, вводимым работодателями ― которые, в частности, предписывают женщинам носить обувь на высоких каблуках, юбки и пользоваться макияжем.
Эти министерские нормы составлены по результатам отчета, подготовленного парламентским Комитетом по правам женщин и равноправию, в котором выражается озабоченность в связи с нарушением прав работников подобными внутренними правилами и «дискриминационными дресс-кодами».
«Наши данные говорят о том, что Акт о равноправии граждан от 2010 года все еще действует не в полной мере ― в частности, не всегда защищает права работников от попыток дискриминации», ― цитирует издание отчет Комитета.
Новые руководящие нормы, подготовленные к официальной публикации министерством по вопросам равноправия граждан, излагают по пунктам все то, что отныне дозволено и не дозволено работодателям вводить в своих внутренних правилах для работников, включая правила одежды и внешнего вида.
По мнению В. Аткинс, дискриминация работников на рабочем месте не только совершенно неприемлема, но и нарушает законы страны. «Мы более не можем с ней мириться. Мы живем в едином и сплоченном обществе, гордящемся своими традициями высокой толерантности и веротерпимости, и наше министерство намерено отстаивать эти традиции на рабочих местах по всей стране. В тех случаях, когда вероисповедание и символы веры работников не мешают исполнению их должностных обязанностей, такие символы безусловно допускаются для ношения на рабочих местах», ― приводит Sunday Express слова министра.
Англиканская церковь Британии уже приветствовала это решение, отметив в своем официальном заявлении: «Каждый христианин, желающий носить символ своей веры в виде креста, должен иметь полную свободу это делать. Свобода вероисповедания и самовыражения была и остается одной из главных ценностей британского общества».
Споры о том, можно ли носить религиозные символы в рабочее время, ведутся по всей Европе.
В 2012 году британское правительство поддержало запрет для рабочих и служащих британских компаний открыто носить нательные крестики, оправдав увольнение за подобное деяние.
Решение правительства вызвало ожесточенную критику со стороны видных представителей церкви. Среди прочих документ осудил лорд Кэри, бывший архиепископ Кентерберийский, по мнению которого, решение является очередным примером давления на христиан и конфессию.
Заявление кабинета министров появилось на фоне судебного процесса, в котором стюардесса British Airways Надя Эвейда и медсестра Ширли Чаплин пытались доказать факты дискриминации со стороны своих работодателей, запретивших им носить крестик в рабочее время.
61-летнюю сотрудницу компании British Airways Надю Эвейду в 2006 году отстранили от должности за отказ снять крестик, который, по мнению ее руководителя, не соответствовал служебной унифрме компании. Н. Эвейда на это возразила, что служащие British Airways других вероисповедований открыто и без всякий нареканий со стороны начальства носят символы собственной веры и соответствующие религиозные атрибуты — чалмы, хиджабы, тюрбаны, ритуальные кинжалы и четки.
56-летнюю Ширли Чаплин уволили с должности медсестры после 31 года безупречной карьеры лишь за то, что отказалась запрятать крестик поглубже под служебную форму. Целестину Мба, работавшую с детьми-инвалидами, уволили за то, что, следуя канонам христианской веры, она отказалась работать по воскресеньям. Регистратора ЗАГСа Лилиан Лейдле уволили за отказ провести церемонию гражданского бракосочетания гомосексульной пары. Глубоко верующая Л. Лейдле не могла сделать этого, не нарушив нравственных христианских заповедей.
Надя Эвейда и Ширли Чаплин подали жалобу в Страсбург, в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ), настаивая, что подверглись дискриминации и что британские законы не обеспечили защиту их прав на свободу вероисповедания.
ЕСПЧ постановил, что права Н. Эвейды были нарушены, и присудил ей компенсацию. В то же время суд не обнаружил нарушения прав Ширли Чаплин, согласившись с тем, что цепочка с крестиком нарушала правила безопасности и могла причинить вред здоровью пациентов.
Право христиан на ношение крестика на работе защищено 9-й статьей Европейской конвенции по правам человека, где говорится о всеобщем праве на свободу мысли, совести и религии.
